谁承担劳动争议律师费责任

结论：
劳动争议中通常谁请律师谁承担律师费，但法律、法规、司法解释有规定或合同有约定时，按规定或约定执行。
法律解析：
在劳动争议里，一般遵循谁请律师谁付费的原则。不过有特殊情况，当法律、法规、司法解释作出相关规定，或者双方在合同中对律师费承担主体有明确约定时，就需依照规定或约定来处理。例如劳动者通过法律援助维权、集体维权等，依据相关司法解释，可能由用人单位承担合理律师费；若劳动合同约定一方违约引发争议时违约方承担对方律师费，也按此合同约定执行。如果遇到劳动争议且对律师费承担问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.通常劳动争议里律师费遵循谁请律师谁承担的原则，但存在特殊情况。若有法律、法规、司法解释规定，或双方合同有关于律师费承担主体的约定，则依规定或约定执行。
2.当劳动者依据相关司法解释，通过法律援助维权、集体维权时，用人单位可能承担合理律师费。这体现了法律对劳动者维权的支持，在特定维权方式下减轻劳动者经济负担。
3.若双方劳动合同明确约定，因一方违约引发劳动争议时，违约方需承担对方律师费，那么就按照合同约定办。这种约定为当事人在合同订立时提供了明确的指引，能促使双方遵守合同约定。
4.建议在签订劳动合同时，双方可根据实际情况对律师费承担进行明确约定。劳动者维权时，可先了解是否符合由用人单位承担律师费的法定情形，以合理规划维权成本。

法律分析：
（1）通常在劳动争议里，遵循谁请律师谁承担律师费的原则。这是一般的处理方式，体现了费用与委托行为的直接关联。
（2）但存在特殊情况。当法律、法规、司法解释有关于律师费承担的规定时，要依照规定执行。像劳动者依据相关司法解释，通过法律援助、集体维权等途径维权，合理的律师费可能由用人单位承担。
（3）若双方在合同中对律师费承担主体有明确约定，也按照合同约定来。例如劳动合同中约定一方违约引发争议需承担对方律师费，就按此约定处理。

提醒：
劳动争议中涉及律师费承担问题较复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者在劳动争议中，若想让用人单位承担律师费，可先查看是否有相关法律规定适用，如通过法律援助维权、集体维权等情况，依据相关司法解释尝试主张。
（二）签订劳动合同时，可与用人单位协商在合同中明确约定，当一方违约引发劳动争议时，违约方承担对方律师费，这样在发生争议时可按约定执行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》规定，劳动者通过法律援助机构指派律师进行维权、集体维权等合理情形下，用人单位应承担劳动者的合理律师费。

1.通常在劳动争议里，律师费由请律师的一方承担。
2.但有特殊情况，若法律法规、司法解释有规定，或者双方合同约定了律师费承担主体，就按规定或约定来。
3.像劳动者依据相关司法解释，通过法律援助或集体维权等方式，用人单位可能承担合理律师费。
4.若劳动合同约定，一方违约引发争议时违约方承担对方律师费，就依合同执行。