上班扭到脚休息有工资吗

关于上班期间扭脚是否算工伤及相关待遇，有以下说明：
一、工伤认定
上班期间因工作原因扭到脚属于工伤。
比如在搬运工作物品时不小心扭脚，这就是因工作导致的伤害，可认定为工伤。
二、停工留薪期待遇
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一般该期限不超12个月。
例如一些较轻的脚部扭伤，基本12个月内可恢复。
若伤情严重，像脚部骨折等，或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超12个月。
三、评定伤残后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
所以，上班扭脚因工作原因休息期间有工资，单位应按规定支付。
反之，若扭脚与工作无关，比如休息时自己玩耍扭到脚，就不能享受相关待遇。

案情回顾:

小朱在上班期间搬运货物时不慎扭到脚，向单位申请工伤认定及相关待遇。单位认为小朱是自己不小心扭脚，不属于工伤，拒绝支付停工留薪期待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在上班期间因搬运货物扭脚，属于因工作原因导致的伤害，依据工伤认定相关规定，应认定为工伤。
2、小朱因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按照《工伤保险条例》，保持其原工资福利待遇不变，并按月支付。若小朱伤情较轻，一般不超12个月；若伤情严重等特殊情况，经确认可适当延长，但延长不超12个月。
3、若小朱后续评定伤残等级，单位应停发原待遇，让其按规定享受伤残待遇。