工作不想干了直接走工资应该发吗

关于劳动者离职及工资支付等相关问题，具体说明如下：
1.正常离职工资支付：一般而言，劳动者若提前通知用人单位后离职，用人单位需按实际工作天数支付工资。
比如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后离职，用人单位应结算并支付相应工资。
2.未提前通知离职责任：若劳动者未提前通知就离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
例如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。
3.特殊情况离职权益：劳动者有自主择业权，但要遵守约定和法律。
若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求支付工资及经济补偿。
4.工资争议解决方式：若双方对工资支付有争议，可先协商解决；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，劳动者正常离职时应依法依规行事，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司上班，小朱未提前30日书面通知公司就突然离职，导致工作交接不畅，给公司造成经济损失。小李要求小朱赔偿，小朱认为自己有自主择业权，不应赔偿，双方就工资支付及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱未提前通知离职且造成公司损失，按照规定，用人单位有权要求其赔偿。小朱突然离职导致工作交接不畅，给公司带来经济损失，符合用人单位可要求赔偿的情形。
2、小朱主张的自主择业权并非无限制，在正常情况下离职应遵守提前通知等规定，其未履行该义务，不能以此为由拒绝赔偿。若双方协商不成，可按规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。