上班突发疾病死亡算工伤吗

关于上班突发疾病死亡是否算工伤的问题，一般情况下是算工伤的。
下面为你详细介绍：
一、法律依据
依据《工伤保险条例》的明确规定，在工作时间和工作岗位上，若是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情形可被认定为工伤。
二、关键条件
这里需要满足两个重要条件：
1.必须是在正常的工作时间以及特定的工作岗位上突发疾病。
比如，员工在上班打卡后，于自己的工位上突然发病。
2.死亡结果要在48小时之内。
也就是说，从发病开始到最终死亡的时间不能超过48小时，一旦超过这个时间界限，即便经抢救无效死亡，通常也不能认定为工伤。
三、举例说明
例如，有一名员工在上班期间，毫无征兆地突然晕倒。
之后经过医院全力抢救，但不幸在48小时内死亡。
这种情况就符合工伤认定条件，其家属可以按照法律规定，享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在公司正常上班时间，于自己的工位上突然晕倒。公司同事立即将其送往医院抢救，然而经过全力救治，小朱最终还是不幸离世，且从发病到死亡未超过48小时。小朱家属申请工伤认定，公司却认为不属于工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合认定工伤的法定条件。
2、公司认为不属于工伤的观点缺乏法律依据，小朱家属有权按照法律规定，享受相应的工伤保险待遇，相关部门应依法认定小朱的死亡为工伤。