单位对超龄工伤需负担什么费用

1.超龄人员和单位是劳务关系，工作受伤不算工伤，按民事侵权处理。
2.单位通常要负担的费用有：
治疗伤病的医疗费、补偿收入减少的误工费、专人护理的护理费、就医转院的交通费、按标准给的住院伙食补助费。
3.造成残疾有残疾赔偿金，导致死亡要付丧葬费、死亡赔偿金等。
4.单位按过错担责。
案情回顾:

小胡已达到退休年龄，在某单位从事保洁工作，与单位形成劳务关系。一次工作时，小胡不慎滑倒受伤。小胡要求单位认定为工伤并按工伤待遇赔偿，单位则认为超龄人员工作受伤不能认定工伤，双方因此产生争议。后经鉴定，小胡构成伤残。

案情分析:

1、超龄人员与单位形成的是劳务关系，所以本案中小胡因工作受伤不能认定为工伤，应按民事侵权处理。
2、单位作为接受劳务的一方，需根据其过错承担相应赔偿责任。就本案而言，单位应负担小胡的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。由于小胡已构成伤残，单位还需支付残疾赔偿金。