工伤脚骨折了应该赔偿多少

工伤导致脚部骨折后，赔偿金额要依据具体状况来确定，以下是详细说明：
1.医疗费：按照实际支出的费用进行计算，包含因治疗脚骨折产生的各项医疗花费，如检查费、药品费、手术费等。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在用人单位支付。
这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入。
3.生活护理费：根据生活自理程度分不同标准。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的为40%；
生活部分不能自理的为30%。
4.伤残津贴：一至四级伤残的，按本人工资的90%至75%发放等。
5.一次性伤残补助金：也在赔偿范围内。
赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素综合计算。
具体赔偿金额需先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行准确计算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤导致脚部骨折。治疗期间产生了一系列医疗费用，停工留薪期工资发放、生活护理费标准以及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿问题，小朱与单位就具体赔偿金额产生争议，未能达成一致。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际支出计算，包含治疗脚骨折的各项合理医疗花费。
2、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇不变的标准支付给小朱。
3、生活护理费需根据小朱生活自理程度，按相应比例支付。
4、伤残津贴按伤残等级对应本人工资比例发放。
5、一次性伤残补助金也应依规计算支付，具体赔偿需结合相关因素准确计算。