工伤停薪工资由哪个支付

关于工伤停薪期间工资支付问题，有以下要点：
1.支付主体：由用人单位支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
2.停工留薪期限：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。
3.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
此举是保障工伤职工合法权益的有效方式，职工应积极维护自身应得利益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。用人单位小李公司起初按月支付工资，但3个月后停发，小朱要求继续支付，小李公司以小朱伤情不严重为由拒绝，双方就停工留薪期工资支付产生争议。

案情分析:

1、支付主体方面，按《工伤保险条例》，停工留薪期工资应由用人单位小李公司支付，其停发行为违反规定。
2、停工留薪期限一般不超12个月，在未确认小朱伤情严重或特殊需延长前，小李公司应继续支付。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇享受伤残待遇；若期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小李公司支付停工留薪期工资。