谁负责赔付误工费，具体该如何计算

1.侵权致他人误工，通常侵权人赔误工费；若属工伤，用人单位付停工留薪期工资，和误工费性质一样。
2.误工费计算分两种：
有固定收入的，按实际减少收入算，要提供收入证明等证据。
3.无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资计算。

案情回顾:

小朱骑自行车时被小李开车撞倒，导致小朱受伤无法工作。小朱要求小李赔偿误工费。小李认为小朱是因工作外出期间受伤，应找其用人单位索要停工留薪期工资。同时，小朱是自由职业者，两人在误工费计算方式上也有分歧，小朱主张按当地同行业平均工资算，小李认为应看小朱近三年平均收入。

案情分析:

1、根据法律规定，因侵权行为导致他人误工，侵权人负责赔付误工费；若属于工伤，由用人单位支付停工留薪期工资。此次事故属于小李侵权导致小朱误工，应由小李赔付误工费。即使小朱符合工伤条件其单位支付停工留薪期工资，也不影响其向小李主张误工费。
2、关于误工费计算，小朱是自由职业者无固定收入，其无法举证最近三年平均收入状况时，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以小朱按当地同行业平均工资主张误工费是合理的。