工伤十级伤残津贴多少

关于工伤十级伤残津贴标准，有以下详细说明：
1.津贴比例：一般为本人工资的70%，具体数额依据受伤职工本人工资计算。
2.本人工资界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工在受伤前12个月的月缴费工资平均为5000元，那在计算伤残津贴时，就以这个5000元为基础。
3.工资高低调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
例如统筹地区平均工资为4000元，职工工资15000元（高于300%），就按12000元算；
工资2000元（低于60%），按2400元算。
4.支付方式与期限：伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
支付会持续到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者工伤职工死亡为止。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级伤残。其受伤前12个月平均月缴费工资为3000元，而统筹地区职工平均工资为5000元。小朱认为应按3000元的70%领取伤残津贴，单位则认为应按统筹地区平均工资的60%即3000元为基数计算，争议由此产生。

案情分析:

1、根据规定，本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，但当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按60%计算。小朱工资低于统筹地区平均工资60%，所以应以3000元为基数计算伤残津贴，单位主张合理。
2、伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至小朱达到退休年龄并办理退休手续或死亡为止，这是明确的支付方式与期限。