上班两个月无故辞退有补偿吗

关于用人单位无故辞退员工补偿问题，具体情况如下：
1.辞退需补偿的一般情况：通常，用人单位若无正当理由辞退员工，是需要给予补偿的，这是保障劳动者权益的重要规定。
2.法律规定的赔偿标准：依据《劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
3.特殊时段的计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.两个月被辞退的应对方法：若上班两个月被无故辞退，可要求用人单位按一个月工资标准支付经济赔偿金。
同时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据在后续与用人单位协商或通过法律途径维护自身合法权益时至关重要。

案情回顾:

小朱在某公司工作两个月后，被用人单位无故辞退。小朱认为公司应给予补偿，公司却认为工作时间短无需补偿，双方就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位若无正当理由辞退员工需给予补偿。小朱虽仅工作两个月，但按照相关规定，公司应按半个月工资标准支付经济补偿，按二倍标准支付赔偿金即一个月工资。
2、小朱应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若与公司协商不成，可凭借这些证据通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应的经济赔偿金。