雇别人干活受伤算工伤吗

雇别人干活受伤是否算工伤，要分情况判断：
1.劳动关系下：若雇主与雇工存在劳动关系，比如雇工在企业、工厂等正规单位工作，有明确的劳动规章制度，单位为其缴纳社保等。
此时，雇工在从事雇佣活动中受伤，一般可认定为工伤。
这种情况下，会按照《工伤保险条例》等相关规定来处理。
例如，受伤雇工可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等一系列保障。
2.承揽关系下：当定作人将工作交付承揽人完成，承揽人凭借自己的设备、技术和劳力独立完成工作，定作人只支付报酬。
比如定作家具，承揽人用自己的工具和技术制作。
在此情形下，承揽人在完成工作过程中受伤，通常不认定为工伤，而是按一般民事侵权纠纷处理。
总之，需根据具体的雇佣关系性质判断雇人干活受伤是否算工伤，从而确定适用的法律规定和救济途径。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。争议点在于双方关系是劳动关系还是承揽关系，若为劳动关系则算工伤，若为承揽关系则不算工伤。小朱称只是把活交给小李完成，按成果付报酬；小李则称工作受小朱管理，有一定规章制度。

案情分析:

1、若认定为劳动关系，如小李的工作受小朱管理，有明确的工作时间、工作要求等，且小朱为其缴纳社保等，那么根据相关规定，小李受伤可认定为工伤，能享受工伤医疗待遇等保障。
2、若认定为承揽关系，比如小李凭借自己的设备、技术独立完成工作，小朱仅按成果支付报酬，此时小李受伤通常不认定为工伤，应按一般民事侵权纠纷处理。