在工地干活受伤能获得补偿吗

法律分析：
（1）存在劳动关系时，工地干活受伤通常认定为工伤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若单位未履行，劳动者可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果劳动者能享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇，这些待遇可弥补劳动者因工伤遭受的损失。
（3）不存在劳动关系，属于劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。劳动者可向雇主主张包含医疗费、误工费、护理费等在内的人身损害赔偿。

提醒：
工地受伤索赔程序较复杂，不同关系认定及赔偿标准不同，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）存在劳动关系时，劳动者要留意单位是否在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，自己要在1年内及时提出申请，避免错过时间。申请时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）认定工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，以确定准确的赔偿标准。
（三）存在劳务关系时，劳动者要收集能证明双方过错责任的证据，以便向雇主主张合理的人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.在工地干活受伤通常可获补偿。若存在劳动关系，一般算工伤。劳动者应让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，如医疗费等。

2.若不存在劳动关系，属于劳务关系，提供劳务者受损害，按双方过错担责。劳动者可向雇主主张人身损害赔偿，含医疗费、误工费等。

结论：
在工地干活受伤一般能获得补偿，存在劳动关系按工伤处理，劳务关系则根据双方过错担责获人身损害赔偿。
法律解析：
当在工地干活受伤且存在劳动关系时，这种情况通常属于工伤。劳动者应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，之后就能根据鉴定结果享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若不存在劳动关系，属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任，劳动者可向雇主主张包含医疗费、误工费、护理费等在内的人身损害赔偿。
如果在工地受伤后不知如何处理，或对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地干活受伤通常能获得补偿，补偿方式因劳动关系不同而有别。若存在劳动关系，受伤一般属工伤。劳动者应让单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，劳动者可向雇主主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。

建议如下：
1.劳动者在工地工作要增强安全意识，做好防护。
2.发生事故后及时收集证据，如现场照片、医疗记录等。
3.了解自身权益，按规定流程申请认定和赔偿，必要时可寻求法律援助。