员工干活时受伤是否算工伤

法律分析：
（1）员工干活受伤通常算工伤，认定需符合“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因。在车间操作机器受伤就符合此认定条件。
（2）存在排除情形，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
（3）员工受伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（4）若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤，员工能享受相应工伤保险待遇。

提醒：
员工要注意排除情形，避免因自身不当行为无法认定工伤。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）员工干活受伤，若符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，通常算工伤，比如在车间操作机器受伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不算工伤。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤，员工能享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.员工工作时受伤通常算工伤。按工伤保险规定，在工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，强调“三工”要素。
2.比如车间操作机器受伤就符合认定条件。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不算工伤。
3.员工受伤后，用人单位要在30日内申请工伤认定；未申请的，员工等可在1年内申请。认定工伤后，员工可享工伤保险待遇。

结论：
员工干活时受伤一般算工伤，但存在排除情形，认定需经法定程序，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即符合“三工”要素的，应当认定为工伤，比如员工在车间操作机器时被弄伤。不过，若伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不能认定为工伤。若员工干活受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇。如果在工伤认定或待遇享受方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工干活时受伤通常算工伤，认定需符合工作时间、工作场所、工作原因“三工”要素，像在车间操作机器受伤就符合条件。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇。

为保障员工权益，用人单位要增强法律意识，及时申请工伤认定，积极配合调查。员工自身也要遵守安全规定，减少事故发生。同时，相关部门应加强监管，确保工伤保险制度有效执行。