劳务工十级伤残怎么赔偿

关于工伤赔偿相关内容，具体介绍如下：
1.一次性伤残补助金：这部分补助金是7个月的本人工资。
比如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如有的地区可能根据伤残等级和当地平均工资来确定具体金额。
3.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等其他合理费用，按实际发生情况由用人单位承担。
比如实际产生的医疗费用单据金额，就是用人单位需要承担的金额。
需注意，赔偿标准可能因地区差异而有所不同。
具体赔偿金额需根据当地相关法规及实际情况计算。
同时，要确保工伤认定程序合法合规，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤。治疗期间产生了医疗费等费用，伤愈后小朱提出解除劳动合同。小朱认为公司应按标准支付各项工伤赔偿，公司却称当地赔偿标准不明确，部分费用不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按7个月本人工资支付，如小朱月工资确定，就能明确该补助金数额。
2、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，在小朱提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位应分别按当地规定支付。
3、其他费用如医疗费等，按实际发生情况由用人单位承担，小朱需提供相关单据证明费用合理性。