小拇指达十级伤残公司需赔多少钱

1.公司赔偿金额需综合多因素确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工伤鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。准确计算赔偿数额，要明确本人工资、当地赔偿标准等信息。
3.建议公司及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。员工应保留好医疗费用凭证等相关材料。双方都可咨询专业法律人士，了解当地赔偿标准，确保赔偿计算准确合理。

法律分析：
（1）公司工伤赔偿金额受多种因素影响，赔偿项目众多。如医疗费以实际治疗费用为准进行赔偿，确保员工治疗伤病的费用得到弥补。
（2）停工留薪期内，员工工资按原工资福利待遇发放，保障员工在养伤期间的收入稳定。
（3）若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（4）劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
计算赔偿数额时，要准确掌握本人工资和当地赔偿标准等信息。不同地区标准有差异，建议咨询以确定准确赔偿方案。

（一）明确各项赔偿项目的计算依据，如一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，要准确核算本人工资数额。
（二）了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集好实际治疗费用的相关票据，以确定医疗费赔偿金额。
（四）保留好工资发放记录等，以便确定停工留薪期工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.公司赔偿金额需综合多因素确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.若属工伤且鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费按实际花费赔，停工留薪期工资照原待遇发。算准赔偿额，要清楚本人工资和当地标准。

结论：
公司需赔偿的工伤金额要结合多种因素确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多个赔偿项目，准确数额需明确本人工资、当地赔偿标准等信息。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿项目较为多样。若被认定为工伤且鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。由于各地赔偿标准不同，本人工资也存在差异，所以要准确计算公司需赔偿的金额，就必须明确这些关键信息。如果遇到工伤赔偿方面的问题，想清晰了解自己应得的赔偿数额，可向专业法律人士咨询。