法人受伤申请工伤能得到哪些赔偿金

工伤待遇主要包含以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中支付。
比如，使用目录内的药品进行治疗的费用能得到保障。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府根据当地实际情况作出规定。
3.外地就医交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，产生的交通、食宿费用可按规定报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可报销。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可享受生活护理费。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数计发一定月数。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分工伤保险药品目录外药品，单位认为这部分费用不应报销。且小朱停工留薪期结束后，单位欲降低其工资待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才可从工伤保险基金支付，小朱使用目录外药品费用难以获得保障。
2、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位降低小朱工资待遇的做法不符合规定。