停工留薪费用用工单位承担吗

关于停工留薪期内费用承担问题，有以下相关规定：
1.费用承担主体：停工留薪期内的费用由用工单位承担。
2.工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
例如，职工原本每月工资5000元，有相应福利补贴，停工留薪期间，这些待遇不会改变。
3.停工留薪期限：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工能得到持续的医疗保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位认为停工留薪期应按3个月算，期满就停发待遇，小朱则认为自己伤情严重应延长，且期间工资福利应不变，双方就停工留薪期时长及待遇问题产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期时长，一般不超12个月，小朱伤情若严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长不超12个月，应按规定确定时长。
2、停工留薪期内工资福利待遇，小朱原工资及福利补贴应保持不变，由单位按月支付，单位不能擅自降低或停发相关待遇。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。