受伤了老板还让回去上班怎么办

关于劳动者权益保护，特别是受伤员工的权益问题，值得关注。
一、法律依据《劳动法》明确规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
若员工因工作受伤，老板让其立即回去上班，这种做法很可能违反法律规定。
二、员工应对措施员工应主动与老板沟通，详细说明受伤的具体情况，比如受伤部位、严重程度等，同时出示医生的建议，要求老板给予合理的康复时间。
若老板执意让上班，员工要坚决拒绝，并妥善保留相关证据。
例如，与老板沟通时的聊天记录、医生开具的诊断证明等。
三、老板不当处理的应对要是老板因员工拒绝上班而进行处罚或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
此外，员工自身也要积极配合治疗，按时服药、定期复查等，争取早日恢复健康，之后更好地履行工作职责。

案情回顾:

小许在工作时受伤，老板却让其立即回去上班，小许出示医生建议要求合理康复时间，老板执意要求上班，小许拒绝，老板便以拒绝上班为由对小许进行处罚，双方就小许受伤康复期间能否被要求上班及处罚是否合理产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动法》，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小许受伤，老板让其立即上班，此做法可能违反法律规定。
2、小许拒绝老板不合理要求并保留相关证据是正确的，若老板因此处罚小许，小许有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。