如何让拖欠工资的老板受到惩罚

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系与工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动行政部门投诉是有效途径，行政部门会责令老板限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能及时保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书与证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（4）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和老板存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，会责令老板按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

想让拖欠工资的老板受罚，可按如下操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期付薪，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，不服仲裁结果可起诉。
四是若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪被追刑责。

结论：
要让拖欠工资老板受惩罚，可收集证据后通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，若老板符合特定情形还会构成犯罪被追究刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者遭遇工资拖欠时，收集劳动合同、工资条等证据很关键，这是维权的基础。向劳动行政部门投诉后，若老板逾期不支付工资，需加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。申请劳动仲裁和提起诉讼是进一步的法律手段，能通过法律程序强制老板支付工资。而当老板以转移财产等方式恶意拖欠工资且数额较大，经责令仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。如果您在讨薪过程中遇到问题或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。

要让拖欠工资的老板受到惩罚，收集证据是基础，之后可通过行政、仲裁、诉讼等途径维权，情节严重的老板会被追究刑事责任。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.行政投诉：向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.申请仲裁：在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁，若对结果不服可向法院起诉。
4.追究刑责：老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪会被追究刑事责任。