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伤残9级一次性伤残补助金是多少

时间:2025.01.20 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1296人
律师解析:
工伤保险条例》对一次性伤残补助金标准有明确规定,相关内容如下:
1.九级伤残补助金标准:九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资
也就是说,具体能拿到多少补助金,关键在于受伤职工的本人工资数额。
2.本人工资的界定:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
比如职工正常工作时工资存在波动,就取这12个月缴费工资的平均值。
3.工资上下限计算规则:若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金;
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如,某职工统筹地区职工平均工资为5000元,其本人工资为6000元,未超过平均工资300%,其九级伤残一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。

案情回顾:

小何在工作中受伤,被鉴定为九级伤残。其受伤前12个月平均月缴费工资为4000元,而统筹地区职工平均工资为5000元。小何认为应按4000元标准计算9个月一次性伤残补助金,单位则认为应按统筹地区平均工资60%计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时,应按统筹地区职工平均工资的60%计算补助金。小何工资4000元低于统筹地区平均工资5000元的60%(3000元),所以单位主张按3000元标准计算有一定依据。
2、按照相关规则,小何的九级伤残一次性伤残补助金应按照统筹地区职工平均工资的60%即3000元来计算9个月,共计27000元。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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