轻微工伤休息20天赔偿多少

1.赔偿项目：轻微工伤的赔偿包含多个方面，主要有医疗费用以及停工留薪期工资等。
2.医疗费用赔偿：医疗费用的赔偿通常是依据实际产生的费用来进行。
也就是说，工伤职工在治疗过程中实际花费了多少医疗费用，就按照这个金额进行赔偿。
3.停工留薪期工资计算：停工留薪期工资一般按照职工本人受伤前12个月的平均月工资来计发。
若工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照60%计算。
4.休息20天赔偿示例：休息20天的赔偿具体金额要根据实际工资情况计算。
例如，月工资为5000元（假设月计薪天数为21.75天），停工留薪期工资就是5000÷21.75×20≈4597.70元。
5.其他可能费用：除上述费用外，可能还会有伤残津贴等费用，不过这需要根据工伤鉴定结果来确定。
总之，轻微工伤休息20天的赔偿金额需要结合职工实际工资等多种因素来具体计算。

案情回顾:

小何在工作中受轻微工伤，休息20天。治疗产生医疗费用，单位对按实际费用赔偿有异议；小何月工资5000元，单位在计算停工留薪期工资时与小何计算结果不符，且对是否有伤残津贴等其他费用存在争议。

案情分析:

1、关于医疗费用赔偿，按照规定应依据实际产生的费用赔偿，小何治疗工伤实际花费的医疗费用，单位应予以赔偿。
2、停工留薪期工资计算，小何月工资5000元，按规定计算方式5000÷21.75×20≈4597.70元是合理的，单位应按此标准支付。
3、对于其他可能费用，需根据工伤鉴定结果确定，若鉴定有相应情况，伤残津贴等费用单位也应支付。