轻微工伤休息一周的赔付标准是啥

结论：
轻微工伤休息一周，赔付涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定具体赔付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，所以这一周单位需按正常出勤发工资。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，参保的从工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务，若未安排护理，要支付相应护理费。在遭遇工伤时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，只有这样才能依据鉴定结果和实际情况来确定具体赔付金额。如果大家在工伤赔付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.轻微工伤休息一周的赔付涉及停工留薪期工资、医疗费和护理费等多项内容。职工在停工留薪期内，单位应按正常出勤发放工资；符合条件的医疗费从工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担；有护理需求且单位未安排护理的，单位需支付护理费。
2.解决措施和建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便按鉴定结果和实际情况确定具体赔付。
-用人单位要严格按照法律规定支付各项费用，保障职工权益。
-职工应了解自身权益，积极维护合法利益，若与单位存在纠纷可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）停工留薪期工资是保障工伤职工在治疗期间生活的重要部分，单位按正常出勤支付工资体现了对职工权益的维护，确保职工不因工伤治疗而减少收入。
（2）医疗费的支付依据工伤保险相关标准，参保的从基金支付，未参保的由单位承担，这保证了职工能及时获得治疗，同时也明确了单位的责任。
（3）护理需求方面，单位负责安排护理或支付护理费，保障了生活不能自理职工在停工期间的基本生活需求。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能让赔付依据更科学合理。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和鉴定，注意收集保存好相关费用凭证。不同情况赔付有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）确保工伤认定和劳动能力鉴定：及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，之后根据情况进行劳动能力鉴定，这是后续赔付的重要依据。
（二）与单位沟通工资支付：和所在单位说明情况，要求其按照正常出勤支付停工留薪期这一周的工资。
（三）处理医疗费用：整理好治疗工伤的费用凭证，若单位已参保，协助单位办理从工伤保险基金支付费用的手续；若未参保，要求单位支付相关费用。
（四）解决护理问题：如果有护理需求且单位未安排护理，与单位协商护理费的支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.停工留薪期工资：轻微工伤休息一周，职工在此期间原工资待遇不变，单位需按月支付，即按正常出勤发这一周工资。

2.医疗费：治疗工伤费用符合相关标准的，参保了从工伤保险基金支付，未参保则由单位支付。

3.护理费：工伤职工生活不能自理需护理的，单位负责安排；未安排要支付护理费。具体赔付要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果和实际情况确定。