轻微伤报工伤能休息多少天

（一）了解确定停工留薪期的途径。职工受轻微伤报工伤后，其停工留薪期时长要结合具体伤情，由劳动能力鉴定委员会来确认。
（二）知晓停工留薪期一般时长。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
（三）明确特殊情况的处理。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（四）关注评定伤残等级后的待遇变化。工伤职工评定伤残等级后，就停发原停工留薪期的待遇，按规定享受伤残待遇。
（五）清楚停工留薪期满后的医疗待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.轻微伤报工伤后的停工留薪期，也就是能休息的天数，要由劳动能力鉴定委员会结合具体伤情来确定。通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.轻微伤具体休息天数无固定标准，需依据医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定结果来定。

结论：
轻微伤报工伤后的休息天数即停工留薪期时长无固定标准，一般不超12个月，严重或特殊情况经确认延长不超12个月，需结合具体伤情由劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤停工留薪期时长需结合具体伤情由劳动能力鉴定委员会确认。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者有特殊情况，经过确认可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。所以轻微伤的休息天数不能一概而论，要依据医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。如果您在工伤休息天数等工伤相关法律问题上有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

轻微伤工伤休息天数即停工留薪期时长，无固定标准，由劳动能力鉴定委员会结合具体伤情确认。通常不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长，但延长不超12个月。

评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议如下：
1.及时就医并获取医疗机构的诊断证明，这是确定休息天数的重要依据。
2.按规定向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以明确停工留薪期时长。
3.评定伤残等级后，及时了解并申请相应的伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，要按程序继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
（1）轻微伤报工伤后的停工留薪期时长，需结合具体伤情由劳动能力鉴定委员会确认。这意味着每个轻微伤的工伤案例，休息天数并非固定统一，要根据实际情况来判定。
（2）通常停工留薪期一般不超过12个月。不过若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。这为特殊情况的工伤职工提供了合理的休息保障。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
轻微伤工伤休息天数需依据专业机构判定，不同伤情结果不同。建议遇到此类情况及时咨询，以获取准确解决方案。