工伤停工留薪算加班费吗

关于工伤停工留薪期的相关问题，有以下要点需了解：
1.工资福利待遇：在工伤停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，这里的工资不包含加班费。
原工资福利待遇是指员工工伤前正常工作时的工资标准，具体涵盖基本工资，这是工资构成的基础部分；
还有各类津贴，如岗位津贴，是对特定工作岗位的补偿；
以及补贴，像餐补、交通补贴等。
2.停工留薪期目的：停工留薪期主要是为保障因工受伤员工能得到充分的医疗救治和身体恢复。
在此期间，单位应按照员工正常工作时的工资标准支付工资，而不是按加班工资标准计算。
3.各地规定差异：各地对于停工留薪期的具体期限等规定可能存在不同。
如果员工对此有相关疑问，可向当地劳动行政部门进行咨询，以获取准确信息；
也可通过劳动争议仲裁等合法途径来解决遇到的问题。

案情回顾:

小何在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。单位发放工资时，未将岗位津贴、餐补等计算在内，只按基本工资发放，小何认为应按原工资福利待遇足额发放，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤停工留薪期内员工享受原工资福利待遇，工资不包含加班费，但各类津贴、补贴等应包含在内，单位少发部分不合理。
2、停工留薪期是保障员工医疗救治和身体恢复，单位应按正常工资标准支付，而非少算部分待遇。
3、若双方就停工留薪期工资待遇无法协商一致，小何可向当地劳动行政部门咨询，或通过劳动争议仲裁解决。