工伤十级20天上班停工留薪多少天

1.停工留薪期天数要依据具体伤情，由劳动能力鉴定委员会或医疗机构来确定，而非按实际上班时间算。十级工伤对应的停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.若在受伤20天后就上班，而医生或鉴定机构认定停工留薪期不止20天，剩余期限依然可享受停工留薪待遇，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.为维护自身权益，可提供病历等资料，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期具体时长。

结论：
停工留薪期天数由劳动能力鉴定委员会或医疗机构结合具体伤情确定，非按实际上班时间算。十级工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月。20天后上班，若认定停工留薪期不止20天，剩余期限可享待遇。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期需专业机构结合伤情判断。十级工伤的停工留薪期通常有一定限制，若伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长。即使职工提前上班，若医生或鉴定机构认定停工留薪期未结束，职工依然有权享受剩余期限的停工留薪待遇，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付。职工可凭借病历等资料，向劳动能力鉴定委员会申请确认具体时长，保障自身权益。若在这方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。

（一）确定停工留薪期天数要依据劳动能力鉴定委员会或医疗机构结合具体伤情的判断，而非实际上班时间。十级工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认延长不超12个月。
（二）若20天后上班，但医生或鉴定机构认定停工留薪期不止20天，剩余期限可享受停工留薪待遇，单位应按月支付原工资福利。
（三）可收集病历等资料，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期具体时长，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.停工留薪期天数由劳动能力鉴定委员会或医疗机构根据具体伤情确定，不按实际工作时间算。十级工伤的停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况可适当延长，但延长不超12个月。

2.若20天后上班，医生或鉴定机构认定停工留薪期不止20天，剩余期限仍可享受待遇，单位按月支付原工资福利。

3.可提供病历等资料，向劳动能力鉴定委员会申请确认时长，维护自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期天数并非依据实际上班时间来计算，而是要结合具体伤情，由劳动能力鉴定委员会或医疗机构确定。这一规定确保了停工留薪期的确定更科学合理，贴合劳动者实际的受伤状况。
（2）十级工伤对应的停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。此规定既保障了受伤劳动者有足够时间恢复，又避免了不合理的长期休假。
（3）若劳动者在未达认定的停工留薪期就上班，剩余期限仍可享受停工留薪待遇，单位需按月支付原工资福利待遇。劳动者可通过提供病历等资料，向劳动能力鉴定委员会申请确认具体时长以维权。

提醒：申请确认停工留薪期要及时准备好相关资料，避免因资料缺失影响权益。不同伤情对应的停工留薪期有差异，建议咨询以获取精准分析。