工伤停工留薪期上班工资双倍吗

法律分析：
（1）停工留薪期是为保障工伤职工治疗与康复，在此期间用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。这是基于职工因工伤无法正常工作，给予的必要经济保障。
（2）若职工在停工留薪期上班，意味着其具备了劳动能力，此时用人单位按正常出勤支付工资合理。因为职工已能创造劳动价值，应按照正常工作的标准来核算工资。
（3）双倍工资有特定适用范围，通常是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。工伤职工在停工留薪期上班，不属于双倍工资的法定情形，不能主张双倍工资。

提醒：工伤职工要清楚停工留薪期和双倍工资的适用条件，遇到工资发放问题可咨询专业人士分析。

（一）明确工伤停工留薪期性质，它是职工因工伤暂停工作治疗期间，单位按原待遇发工资。职工在此期间上班，表明能劳动，单位按正常出勤发工资合理。
（二）知晓双倍工资适用范围，通常是用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的情况。工伤职工停工留薪期上班视为恢复工作，不符合双倍工资法定情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工伤停工留薪期，是职工因工伤暂停工作治疗，单位需按原待遇按月发工资。若职工在此期间上班，表明能正常劳动，单位按正常出勤发工资就行。

2.双倍工资通常用于单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同的情况。工伤职工停工留薪期上班，应算恢复正常工作，按正常标准发工资，无双倍工资法定情形。

结论：
工伤停工留薪期上班，工资并非双倍，用人单位按正常出勤支付工资。

法律解析：
停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。当职工在停工留薪期上班，意味着其具备了劳动能力，此时用人单位按正常出勤支付工资是合理的。双倍工资通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。工伤职工在停工留薪期选择上班，可视为恢复正常工作，并不存在双倍工资的法定情形。若大家在工伤工资待遇方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤停工留薪期上班工资并非双倍。停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗期间，单位按原工资待遇按月支付工资。职工在此期间上班，表明其具备劳动能力，单位按正常出勤支付工资合理。
2.双倍工资通常是在用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下适用。工伤职工在停工留薪期上班可视作恢复正常工作，并不符合双倍工资的法定条件。
3.建议用人单位明确告知职工停工留薪期相关规定及工资支付标准，避免误解。职工自身也应了解相关法律，维护自身权益。若遇到工资支付争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。