停工留薪期上班算自动放弃吗

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时间段，期间原工资福利待遇不变。这是法律对职工权益的保障，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
（2）职工提前上班不代表放弃停工留薪期待遇。若身体允许且单位安排工作，职工付出劳动，单位需正常支付劳动报酬。这体现了按劳分配原则，也保障了职工的劳动所得。
（3）职工仍有权享受停工留薪期剩余时间的待遇。单位不能因职工提前上班而剥夺其完整待遇，否则构成侵权。
（4）当单位侵犯职工停工留薪期待遇时，职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：职工要了解自身停工留薪期权益，若遇单位剥夺待遇情况，及时采取合法途径维权。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工身体恢复允许且单位安排工作而在停工留薪期提前上班，要保留好提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续证明自己的工作情况。
（二）单位应正常支付提前上班期间的劳动报酬，职工要关注工资发放情况，若未正常发放及时与单位沟通。
（三）若单位以提前上班为由剥夺完整停工留薪期待遇，先与单位友好协商，协商不成可收集相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.停工留薪期是员工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间段，期间工资福利不变。
2.提前上班不代表放弃停工留薪期待遇。若身体允许且单位安排工作，员工提供劳动，单位要正常付酬。
3.员工仍可享受剩余停工留薪期的待遇。若单位剥夺，员工可协商或申请仲裁维权。

结论：
停工留薪期上班不算自动放弃，职工仍有权享受相应待遇。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，期间原工资福利待遇不变。职工在停工留薪期提前上班，不代表放弃该期间待遇。若身体允许且单位安排工作，职工付出劳动，单位要正常支付劳动报酬，同时职工对停工留薪期剩余时间的待遇仍可按规定享有。若单位因此剥夺职工完整的停工留薪期待遇，有失公平且违背法律规定。职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在工伤待遇方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.停工留薪期上班不算自动放弃相关待遇。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期限，期间原工资福利待遇不变。
2.职工提前上班不代表放弃待遇。若身体允许且单位安排工作，职工提供劳动后单位应正常支付报酬，同时职工仍可享受停工留薪期剩余时间的待遇。
3.若单位以提前上班为由剥夺完整待遇，职工可采取措施维权。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。