工伤停工留薪期上班还能给待遇吗

结论：
工伤停工留薪期内上班，停工留薪待遇应正常支付，额外劳动能获得相应报酬。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，依据法律规定，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即便职工在停工留薪期内上班，单位也不能停发或减发停工留薪待遇。并且，职工在停工留薪期额外付出了劳动，单位要按照正常工作的工资支付标准，支付该时段的劳动报酬。就像职工正常日工资200元，在停工留薪期额外工作5天，单位除正常发放停工留薪待遇，还需支付这5天共1000元劳动报酬。在实际生活中，若遇到工伤相关的法律问题，情况可能会比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤停工留薪期内职工上班，停工留薪待遇需正常支付，额外劳动也应获得相应报酬。停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗时，单位应按原工资福利待遇按月支付的时期，单位不能因职工在此期间上班就停发或减发该待遇。
2.对于职工在停工留薪期内额外付出的劳动，单位要按照正常工作的工资支付标准给予报酬。这体现了对职工权益的保障，既保障了工伤治疗期间的基本待遇，也认可了职工额外劳动的价值。
3.建议单位完善工资支付制度，明确在停工留薪期内职工上班时的工资核算方式，避免出现工资支付纠纷。职工自身也应了解自身权益，若单位未依法支付相关待遇，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）停工留薪期是保障工伤职工治疗和康复的重要制度，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这体现了法律对工伤职工权益的保护，使其在受伤治疗期间生活有基本保障。
（2）即使职工在停工留薪期内上班，单位也不能停发或减发停工留薪待遇。因为该待遇是基于职工工伤这一事实，与是否上班无关。
（3）对于职工在停工留薪期内额外付出的劳动，单位应按正常工作的工资支付标准支付报酬。这是对职工劳动付出的合理补偿，保障了职工的合法权益。

提醒：
职工要保留好停工留薪期内上班的相关证据，若单位未按规定支付待遇和报酬，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）单位应严格执行规定，正常支付职工停工留薪待遇，不因职工在停工留薪期内上班而停发或减发。
（二）对于职工在停工留薪期内额外付出的劳动，单位要按照正常工作的工资支付标准，支付相应的劳动报酬。
（三）职工自身也要了解自身权益，若单位未按规定执行，可通过合理途径维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤停工留薪期内上班，停工留薪待遇正常支付。停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗，单位应按月发原工资福利，不能因职工上班停发或减发该待遇。
2.职工额外劳动可获相应报酬。职工在停工留薪期额外付出劳动，单位要按正常工资标准支付报酬。如日工资200元，额外工作5天，单位除正常发停工待遇，还需付1000元报酬。