干两天被辞了用给工资吗

关于劳动者工作两天被辞退的相关权益问题，具体说明如下：
1.工资支付规定：
依据中国法律，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资。
哪怕劳动者仅工作两天，用人单位也必须支付相应报酬。
因为劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
2.违法辞退责任：若用人单位无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。
这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，以保障自身合法权益。
3.维权途径：
-劳动者可先尝试与用人单位协商索要工资，通过友好沟通解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助相关部门的力量维护权益。
-还可以申请劳动仲裁。
申请时，劳动者要提供相关证据，比如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条可显示工资标准；
工作记录能体现实际工作情况等。
总之，干两天被辞，用人单位应支付工资，劳动者要积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司工作两天后，被公司无故辞退。小许要求公司支付这两天的工资及经济赔偿金，公司却以工作时间短为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于工资支付，依据法律，小许实际工作了两天，付出了劳动，公司就应当按照实际工作天数支付相应报酬，拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、对于辞退责任，公司无故辞退小许，构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司支付经济赔偿金。
3、小许维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，且需提供如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。