临时工做完就结工资吗

临时工工资结算相关问题如下：
1.结算原则：一般而言，临时工完成工作后需及时结算工资。
这是保障临时工权益的基本要求。
2.法规依据：《工资支付暂行规定》明确，用人单位要按劳动合同约定日期支付工资，且至少每月支付一次。
3.具体情况：对于临时工，如果双方事先明确约定工作完成后就结算工资，用人单位必须依约执行。
若没有此类约定，用人单位也应在工作结束后的合理期限内支付工资。
这里的合理期限，要综合考虑工作性质、工作量等因素。
4.维权途径：若用人单位拖延支付工资，临时工可先尝试与用人单位友好协商，要求其尽快支付；
协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；
还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总之，临时工完成工作后，有权要求用人单位按时、足额支付工资。

案情回顾:

小郑作为临时工为小李的公司工作，工作完成后，小郑要求小李立即结算工资，小李却称双方未事先约定工作完成后结算，要等一个月后再付。小郑认为不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、按照结算原则，临时工完成工作后一般需及时结算工资，保障其权益。本案中小郑完成工作索要工资合理。
2、虽双方无事先约定，但根据规定，用人单位也应在工作结束后的合理期限内支付，综合工作性质等因素，拖延一个月不合理。
3、若协商不成，小郑可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。