劳务临时工辞职是人走账清吗

劳务临时工辞职，并非一定能做到人走账清，实际情况会受多种因素影响。
具体如下：
1.正常辞职情况：
根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定及劳动法律法规，及时足额支付报酬。
若临时工按正常程序辞职，用人单位理应在其离职时，将工资报酬等相关款项结算清楚，保障劳动者的合法权益。
2.可能出现的问题：若用人单位存在拖欠工资，或是未按规定办理离职手续等情况，就可能使工资结算延迟，甚至引发纠纷。
例如，有些单位因资金周转问题拖欠工资。
3.临时工的应对措施：临时工辞职时，要保留好相关工作凭证，像劳动合同、考勤记录、工资单等。
这样一旦出现工资结算问题，就能凭借这些凭证维护自身权益。
总之，原则上应人走账清，但实际可能有变。
若遇工资结算问题，可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小郑作为劳务临时工按正常程序向单位辞职，要求离职时结清工资，但单位以资金周转困难为由拖欠工资，小郑认为单位应人走账清，双方产生争议。小郑保留了劳动合同、考勤记录等凭证。

案情分析:

1、按照法律规定，在正常辞职情况下，用人单位本应在小郑离职时将工资报酬等款项结算清楚，单位以资金周转困难为由拖欠工资的做法不符合法律要求。
2、小郑保留了相关工作凭证，如劳动合同、考勤记录、工资单等，若后续通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决纠纷，这些凭证将有助于维护其自身合法权益。