被辞退应该人走账清吗

法律分析：
（1）辞退结算时间规定。用人单位辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者工资需一次性结清，这是保障劳动者能及时获得应得报酬，避免后续纠纷。
（2）经济补偿问题。若符合法定支付情形，如无过错辞退等，用人单位要按标准支付经济补偿，且应在相应时间内支付到位，若有合法有效约定则按约定执行，这是对劳动者权益的合理补偿。
（3）维权途径。若用人单位未按规定结清账目，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，劳动仲裁是一种有效的解决纠纷方式。

提醒：
被辞退时若未做到人走账清，劳动者要及时保留相关证据，以便更好地维护自身权益。

（一）用人单位辞退员工时，必须依法结算工资，在解除或终止劳动合同时一次性结清，不能拖欠。
（二）若涉及经济补偿且符合法定支付情形，比如用人单位无过错辞退等，要按标准支付经济补偿，并在相应时间内支付到位，不过有合法有效约定的按约定办。
（三）若用人单位未按规定结清账目，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1. 通常来讲，员工被辞退时，理应做到人走账清。
  从法律层面而言，单位辞退员工后，得依法给员工结算工资。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续，员工工资需一次性结清。
3. 若涉及经济补偿，符合法定情形如单位无过错辞退等，单位要按标准支付，有合法约定则从约定。单位未结清账目，员工可通过劳动仲裁维权。

被辞退时做到人走账清是合理且合法的要求。

1. 依法结算工资是关键。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时要一次性结清劳动者工资。这保障了劳动者的基本权益，使其在离开单位后能有经济上的保障。
2. 经济补偿需依规支付。在符合法定支付情形下，如用人单位无过错辞退等，需按标准向劳动者支付经济补偿，且应在相应时间内支付到位。当然，若双方有合法有效约定，则按约定执行。

为保障自身权益，劳动者在被辞退时应关注账目结清情况。若用人单位未按规定结清，可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位也应增强法律意识，严格按照法律规定执行辞退程序，避免不必要的法律纠纷。

结论：
在一般情况下，被辞退时应做到人走账清，用人单位需依法结算工资，符合法定情形还应支付经济补偿，若未按规定结清，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工时，有明确的法定义务。一方面，要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；另一方面，劳动者的工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。若存在法定支付经济补偿的情形，比如用人单位无过错辞退等，用人单位需按标准支付经济补偿且应及时到位，不过双方另有合法有效约定的除外。用人单位若不按规定结清账目，这显然侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在被辞退时遇到账目未结清等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。