劳动法是否规定被辞退人走账清

用人单位在辞退劳动者时，需按规定一次性结清工资，以保障劳动者合法权益，确保其离职时能及时拿到应得报酬，若存在经济补偿或赔偿金等情况，也要依法支付。

1. 合法辞退情形：若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可不支付经济补偿，但工资必须结清。这体现了法律对劳动者基本劳动报酬权益的保障，即便劳动者有过错，其付出的劳动也应得到相应报酬。
2. 违法辞退情形：用人单位无正当理由辞退劳动者，需按照法律规定支付相应的经济赔偿金，同时工资也要一次性结清。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性措施，旨在维护劳动者的合法权益。

建议用人单位严格遵守相关规定，辞退劳动者时及时结清工资及依法支付补偿或赔偿。劳动者若遇到工资未结清等问题，应及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系解除或终止时，用人单位有一次性付清劳动者工资的法定义务。当辞退劳动者即解除劳动合同时，必须在解除的同时结清工资，这是保障劳动者能及时获取劳动报酬的重要规定。
（2）若存在经济补偿或赔偿金情形，用人单位需依法支付。如无正当理由辞退劳动者，要按规定支付经济赔偿金。
（3）若因劳动者自身过错被辞退，像严重违反单位规章制度等，用人单位虽可不支付经济补偿，但工资依然要结清。

提醒：
劳动者被辞退时要注意工资及可能的经济补偿是否按规定支付，若有争议可咨询专业人士进一步分析。

结论：
劳动者被辞退时，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资；若存在经济补偿或赔偿金等情况，也应依法支付；若劳动者因过错被辞退，用人单位可不支付经济补偿，但工资仍需结清。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要举措，让劳动者离开用人单位时能及时拿到应得报酬。当用人单位无正当理由辞退劳动者时，需依法支付经济赔偿金，这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性措施。而当劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退时，用人单位虽可不支付经济补偿，但工资作为劳动者付出劳动的对应报酬，必须结清。在实际生活中，若遇到用人单位不按规定结清工资或经济补偿、赔偿金支付存在争议等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当劳动者被辞退，也就是用人单位解除劳动合同时，必须在解除合同的同时一次性结清劳动者工资，保障劳动者离开单位时能及时拿到报酬。
（二）若存在用人单位无正当理由辞退劳动者的情况，要依法支付经济赔偿金。
（三）要是劳动者因自身过错，如严重违反单位规章制度被辞退，用人单位可不支付经济补偿，但工资依旧要结清。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1. 劳动关系结束时，不管是解除还是终止，用人单位都得一次性把劳动者工资结清。这是劳动法相关规定，保障劳动者权益，让其离开单位时能及时拿到报酬。
2. 若用人单位辞退劳动者，解除劳动合同时就得一次性把工资结清。
3. 若涉及经济补偿或赔偿金，要依法支付。比如单位无故辞退需付赔偿金；劳动者因自身过错被辞退，单位可不付经济补偿，但工资必须结清，做到账清。