公司辞退必须人走账清吗

结论：
公司辞退员工不一定必须人走账清，需根据具体情况确定款项支付时间。
法律解析：
从法律角度分析，在合法辞退情形下，要按规定和公司制度办手续并付款。比如协商一致解除劳动合同，双方能协商约定工资、经济补偿等的支付时间；公司违法辞退，劳动者主张赔偿金等时，支付时间也可协商。但劳动者正常劳动期间的工资，公司在解除或终止劳动合同时应一次性付清。经济补偿金等，若双方协商确定支付时间且不违法，可按约定执行。若公司无正当理由拖延支付，这损害了劳动者权益，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。如果您在遇到公司辞退相关问题时，对款项支付时间、维权途径等存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司辞退员工时，并非都得做到人走账清。
    合法辞退时，要按规定和公司制度办手续、付款项。
2. 协商解除合同的，工资、经济补偿支付时间双方能协商定；公司违法辞退，劳动者可主张赔偿金，支付时间也能协商。
3. 劳动者正常劳动的工资，解除或终止合同时要一次性付清。经济补偿金等按约定执行（不违法前提下）。
4. 公司无故拖延支付，劳动者可通过仲裁维权。

公司辞退员工确实不一定必须人走账清，需根据具体情形判断。

1. 合法辞退情形：应按法律规定和公司制度办手续并付款。比如因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需遵循法定程序支付工资、可能涉及的经济补偿等，支付时间可按规定或协商确定。
  
2. 协商一致解除：双方可协商工资、经济补偿等支付时间。例如双方达成一致，约定在某个特定日期支付相关款项，只要不违法，该约定有效。

3. 违法辞退情形：劳动者可主张赔偿金等，支付时间也可协商。若公司违法辞退员工，员工有权要求赔偿，双方可就赔偿款支付时间协商。

对于正常劳动期间工资，解除或终止合同时应一次性付清。经济补偿金等按约定执行，但公司无正当理由拖延支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退时，需按法律规定与公司制度办手续并付款。比如双方协商一致解除劳动合同，工资、经济补偿等支付时间可协商约定，这体现了双方在合法框架内的自主协商权利。
（2）公司违法辞退，劳动者可主张赔偿金等，支付时间同样可协商。这保障了劳动者在遭遇不公辞退时能争取合理补偿。
（3）劳动者正常劳动期间工资，公司应在解除或终止合同时一次性付清，这是对劳动者劳动成果的及时保障。经济补偿金等若协商确定支付时间且不违法，可按约定执行。
（4）公司无正当理由拖延支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径维权。

提醒：
若遇辞退相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

（一）合法辞退时，要按法律规定和公司制度办手续、付款。比如有相应流程要走完，款项也需依规支付。
（二）协商一致解除合同的，工资、经济补偿支付时间能协商约定，双方商量好就行。

（三）违法辞退的，劳动者可主张赔偿金等，支付时间也能协商。

（四）正常劳动期间工资，解除或终止合同时要一次性付清。经济补偿金等按协商约定（不违法）执行。

（五）公司无故拖延支付，劳动者可通过劳动争议仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。