被公司辞退了是要人走账清吗

结论：
一般情况下被公司辞退应人走账清，包括工资、经济补偿及其他相关费用。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位辞退劳动者时，需在解除劳动合同时一次性付清工资。在一些法定情形下，如无过错性辞退、经济性裁员等，用人单位要支付经济补偿金，也需此时结清。若公司存在未依法缴纳社保、未支付加班费等违法行为，辞退劳动者时同样要结清相关费用或给予赔偿。不过在实际中，因财务流程等特殊情况可能无法立即结清，但公司需与劳动者协商出合理支付期限。如果遇到公司未按规定结清款项的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

1. 通常被公司辞退，要做到人走账清。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者，解除合同时得一次性把工资付清。
2. 若涉及经济补偿，像无过错性辞退、经济性裁员等法定情形，用人单位得依法支付补偿金，且在此时结清。
3. 公司有未缴社保、未付加班费等违法情形，辞退时要结清费用或赔偿。
4. 实践中若因财务流程等特殊情况不能即时结清，公司应与劳动者协商定支付期限。

被公司辞退时做到人走账清是基本原则，这既保障劳动者权益，也体现企业责任担当。

1. 法律明确支付要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者，解除合同时需一次性付清工资。涉及法定经济补偿情形，如无过错性辞退、经济性裁员等，经济补偿金也应同时结清，确保劳动者经济权益及时得到保障。
2. 违法情形需结清费用。若公司存在未依法缴纳社保、未付加班费等违法行为，辞退时要结清相关费用或赔偿。这是对公司违法违规行为的纠正，维护劳动者合法利益。
3. 特殊情况协商处理。实践中可能因财务流程等无法即时结清，此时公司应主动与劳动者协商，确定合理支付期限，并以书面等形式明确，避免后续纠纷。

建议劳动者在辞退时关注自身权益，若公司未按规定结清账目，可通过劳动监察、仲裁等合法途径维权；公司则应完善财务流程，尽量确保辞退时账目及时结清。

法律分析：
（1）法定结清要求：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退劳动者时，需在解除劳动合同之际一次性付清工资。若存在法定应支付经济补偿金的情形，如无过错性辞退、经济性裁员等，补偿金也应此时结清。
（2）违法情形处理：当公司有未依法缴社保、未付加班费等违法行为，辞退劳动者时要结清相关费用或给予赔偿。
（3）特殊情况协商：实践中，若因财务流程等特殊情况不能即时结清，公司应与劳动者协商，确定合理支付期限。

提醒：
若遇辞退时未做到人走账清的情况，要及时与公司沟通协商，若协商无果，可寻求法律途径维护自身权益。

（一）若被公司辞退，要明确公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。若公司未履行，可积极与公司沟通，要求其尽快支付。
（二）若辞退情形符合法定需支付经济补偿金的情况，如无过错性辞退、经济性裁员等，要要求公司同时结清经济补偿金。
（三）若公司存在未缴社保、未付加班费等违法问题，辞退时应让公司结清相关费用或给予赔偿。
（四）若遇特殊情况不能即时结清，要与公司协商确定合理支付期限，并保留好相关协商记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。