被厂里面辞退劳务是不是应该人走账清

法律分析：
（1）劳务关系的基础是劳务合同，双方需按约定履行义务。在辞退情形下，人走账清是保障劳务人员权益的基本要求，体现了公平和诚实信用原则，用人单位有义务及时结清劳务报酬。
（2）若劳务合同对报酬支付有明确且合法的约定，应依约执行。若无此约定或约定不明，辞退时也不应无故拖延支付。
（3）若用人单位拒绝人走账清，劳务人员可先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，可向相关劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身获取劳务报酬的权利。

提醒：
劳务人员遇到辞退后报酬未结清问题，要注意保留相关工作及辞退的证据，以便更好维权。

（一）劳务关系解除时，若劳务合同有明确的报酬支付时间和方式约定，且不违法，就按合同办。这能保障双方按事先约定行事，维护各自权益。

（二）若厂方辞退劳务人员时无正当理由拖延支付报酬，这种行为不合理也不合法。劳务人员有权要求厂方做到人走账清。

（三）若厂方拒绝，劳务人员可先尝试与厂方协商，友好解决问题；协商不成，可向相关劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身获取劳务报酬的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1. 一般来说，被厂里辞退时，劳务关系得做到人走账清。劳务关系中，双方要按劳务合同约定履行义务，关系解除时，用人单位要及时结清劳务报酬，这是保障劳务人员权益、遵循公平和诚信原则的体现。
2. 若劳务合同对报酬支付时间、方式有明确约定，且不违法，就按约定执行。辞退时无故拖延付酬不合理也不合法。
3. 若单位拒绝人走账清，劳务人员可协商或向劳动监察部门投诉维权。

在一般情况下，厂方辞退劳务人员时做到人走账清是合理且必要的。这既是保障劳务人员合法权益的要求，也符合公平和诚实信用原则。

1. 劳务关系的履行依据。劳务关系中，双方需按劳务合同约定履行义务。合同是双方权利义务的明确规范，当劳务关系解除，用人单位结清劳务报酬是应尽责任，这能确保劳务人员的劳动所得得到及时保障。

2. 合同约定的执行。若劳务合同对报酬支付时间和方式有明确且合法的约定，应按约定执行。但辞退时无正当理由拖延支付报酬，既不合理也不合法，严重损害劳务人员利益。

3. 劳务人员的维权途径。若用人单位拒绝人走账清，劳务人员可先尝试与用人单位协商，友好沟通解决问题；协商不成时，可向相关劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身获取劳务报酬的权利。

结论：
在一般情况下，劳务关系中被厂里面辞退时应当做到人走账清。
法律解析：
在劳务关系中，双方依劳务合同约定履行义务。当劳务关系解除，比如劳务人员被厂方辞退时，基于公平和诚实信用原则，用人单位有义务及时结清劳务报酬，以保障劳务人员合法权益。若劳务合同对报酬支付时间和方式有明确且不违法的约定，就按合同执行；但辞退时无正当理由拖延支付报酬，这种行为既不合理也不合法。因为劳务人员付出了劳动，就应及时获得相应报酬。当用人单位拒绝人走账清时，劳务人员可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，还可向相关劳动监察部门投诉，以此维护自己获取劳务报酬的权利。若你在劳务报酬方面遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。