同等责任算不算工伤赔偿

关于同等责任情况下是否算工伤赔偿，需根据具体情形判断，以下为你详细说明：
1.可认定为工伤并获赔偿的情况：
若劳动者在交通事故中不负主要责任，依据《工伤保险条例》相关规定，这种情况应认定为工伤。
劳动者可享受工伤赔偿待遇，比如医疗费用、伤残津贴等。
而且，工伤赔偿与交通事故赔偿可以兼得，也就是说，工伤赔偿部分不会扣除交通事故赔偿中的相应款项。
例如，劳动者因交通事故受伤，在获得交通事故责任人的赔偿后，仍可正常申请工伤赔偿。
2.不能认定为工伤及获赔偿的情况：
若劳动者在交通事故中负主要责任，通常不能认定为工伤，也就无法享受工伤赔偿。
总之，判断劳动者能否获得工伤赔偿，关键在于明确其在交通事故中的责任比例。

案情回顾:

小许在上班途中发生交通事故，与小李的车辆相撞。经交警认定，双方负同等责任。小许受伤后，申请工伤赔偿，单位认为同等责任不能认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，小许在交通事故中不负主要责任，依据《工伤保险条例》，此情况应认定为工伤。小许可享受工伤赔偿待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
2、工伤赔偿与交通事故赔偿可以兼得，小许在获得交通事故责任人小李相应赔偿后，仍可正常申请工伤赔偿，单位拒绝赔偿的做法缺乏法律依据。