浙江省工伤赔偿多少一天

在浙江省，工伤赔偿中涉及的日工资计算相对复杂，以下为你详细介绍：
首先，计算基础是职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
具体分三种情况：
①若职工平均月工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，那就按照实际的平均月工资来计算。
②若超过了300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
③若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿金额需综合工伤等级、停工留薪期等因素确定。
不同工伤情况差异大，要准确计算，最好咨询专业劳动法律师。

案情回顾:

小朱在浙江工作时受伤，涉及工伤赔偿日工资计算问题。统筹地区职工平均工资为5000元，小朱受伤前12个月平均月工资为16000元，单位按16000元计算赔偿，小朱认为应按15000元（5000元的300%）计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工平均月工资超过统筹地区职工平均工资300%时，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算。小朱月工资16000元超过了5000元的300%，所以应按15000元计算，单位按16000元计算不符合规定。
2、工伤赔偿金额需综合多因素确定，此案中日工资计算准确与否影响赔偿金额，应按法定标准计算以保障双方合法权益。