午休时间在单位摔倒算工伤吗

关于午休时间在单位摔倒是否算工伤的问题，需具体情况具体分析：
1.一般情况不算工伤：工伤认定通常要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。
午休时间多数被视为休息时段，不属于工作时间范畴。
2.与工作相关活动中摔倒可能算工伤：若单位安排的午休活动和工作有关，像开展工作培训、进行应急演练等。
在这类活动过程中摔倒受伤，由于活动与工作紧密相连，就可能被认定为工伤。
3.单位场所存在安全隐患导致摔倒可能算工伤：要是单位场所存在地面湿滑、设施故障等安全隐患，致使员工午休时摔倒，且单位没有尽到应有的安全保障义务，这种情况下也有可能被认定为工伤。

总之，判断是否为工伤要综合多方面因素。
如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

小朱在单位午休时，在走廊不慎摔倒受伤。小朱认为单位地面湿滑存在安全隐患，且自己是在单位场所受伤，应算工伤；单位则认为午休时间不属于工作时间，小朱是自身不小心摔倒，不算工伤。

案情分析:

1、从一般情况看，午休时间通常为休息时段，不属于工作时间范畴，若小朱仅是自身不小心摔倒，一般不符合工伤认定条件。
2、若单位场所地面湿滑等安全隐患是导致小朱摔倒的原因，且单位未尽安全保障义务，这种情况下小朱摔倒有可能被认定为工伤。