上海工伤九级伤残工伤该怎么赔偿

工伤赔偿相关内容介绍
1.一次性伤残补助金：具体金额为9个月的本人工资。
这里的本人工资是重要计算依据，它会根据职工实际的工资水平确定，工资不同，补助金数额也会不同。
2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况制定，
3.其他费用赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等，均按实际发生的费用进行赔偿。
赔偿金额会因本人工资等因素有所不同，具体标准可参考《工伤保险条例》及当地相关规定。
申请赔偿时，要准备好劳动合同、诊断证明等相关证据，确保顺利获赔。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间产生了医疗费、住院伙食补助费等费用。小朱伤愈后想解除劳动合同，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金等。但单位认为应按较低标准计算补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按9个月的本人工资计算，本人工资需根据小朱实际工资水平确定，不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，因小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位应分别按当地标准支付。
3、其他费用赔偿，应按实际发生的费用赔偿，如小朱实际支出的医疗费等。