签了工伤私了协议还能仲裁吗

关于签了工伤私了协议后能否申请仲裁的问题，需分情况来看：
1.协议存在可撤销情形：
若工伤私了协议存在显失公平，比如赔偿金额远低于法定标准；
存在重大误解，如对工伤伤残等级认识错误；
或者有欺诈、胁迫等情形，劳动者可在一年仲裁时效内申请仲裁，请求撤销该协议。
2.协议不存在可撤销情形但单位未履行支付义务：
此时劳动者可以申请仲裁，要求用人单位按照协议履行支付义务。
3.劳动者领款且未申请撤销：
若劳动者已实际领取约定款项，且未在法定仲裁时效内提出撤销协议请求，一般仲裁机构可能会驳回申请。
总之，签工伤私了协议后能否仲裁要具体分析。
如有疑问，应及时咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与单位签订工伤私了协议后，认为赔偿金额远低于法定标准，存在显失公平情形，小朱想申请仲裁撤销协议，但单位认为协议已签就应履行，双方产生争议。

案情分析:

1、若如小朱所说协议存在显失公平等可撤销情形，比如赔偿金额过低，小朱可在一年仲裁时效内申请仲裁请求撤销该协议。
2、若协议不存在可撤销情形但单位未履行支付义务，小朱可以申请仲裁要求单位按协议支付。
3、若小朱已领款且未申请撤销，仲裁机构可能会驳回其申请。