工伤胳膊筋断了怎么赔偿

1.及时申请工伤认定：当职工遭遇工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在事故伤害发生之日或者该诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应日期起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.进行劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这能明确职工工伤对其劳动能力的影响程度。
3.计算赔偿金额：根据伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准计算赔偿金额。
赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费等多项费用，各项费用都有具体计算标准。
4.明确赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿费用；
若未缴纳，则由用人单位支付全部赔偿费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱亲属准备自行申请，却与单位就申请时间及责任承担产生争议。后续工伤认定完成后，在劳动能力鉴定及赔偿金额计算、赔偿主体确定上也存在分歧。

案情分析:

1、单位未在规定30日内申请工伤认定，存在过错。小朱亲属有权在1年内直接向相关部门申请，保障小朱合法权益。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，应严格按照规定程序和标准进行，以明确工伤对小朱劳动能力的影响。
3、赔偿金额计算需依据伤残等级和《工伤保险条例》规定的项目、标准准确核算，确保各项费用合理。
4、若单位缴纳工伤保险，由基金支付赔偿；未缴纳则单位担责，应明确责任主体。