胳膊因工伤断掉能获多少赔偿

结论：
胳膊因工伤断掉赔偿数额需结合伤残等级、工资水平、当地标准等多因素确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，胳膊因工伤断掉，首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级，通常会构成较高伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资按原工资福利发，一次性伤残补助金依伤残等级以本人工资为基数计算，不同伤残等级对应不同月数本人工资。而且不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准有差异。所以，具体赔偿数额要综合多方面因素才能准确得出。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

胳膊因工伤断掉的赔偿数额受多种因素影响。胳膊断掉通常会构成较高伤残等级，赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资按原待遇发放，一次性伤残补助金以本人工资为基数依伤残等级计算，如五级是18个月本人工资，六级是16个月。不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准不同。

确定赔偿数额的措施建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
2.收集保存好医疗费用等相关票据。
3.了解当地一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。
4.与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤赔偿需遵循严格流程，先进行工伤认定，这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能启动。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键，胳膊断掉通常会构成较高伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，医疗费以实际发生费用计算，确保伤者能得到足额的医疗费用补偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障伤者在治疗期间的生活水平。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月。若与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异。

提醒：工伤赔偿涉及多方面因素和复杂流程，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）准确收集和保留好各项费用票据，如医疗费用发票等，以便计算赔偿数额。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，结合自身情况确定赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.胳膊因工伤断掉，赔偿额要综合多因素定。先做工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，胳膊断通常伤残等级较高。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.医疗费按实际算，停工留薪期工资照原待遇发。一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算，如五级是18个月本人工资。各地一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，具体赔偿结合多方面确定。