个体户老板自己受伤工伤怎么赔偿

一、个体户工伤认定情况
一般而言，个体户在相关法律范畴内，可被认定为《工伤保险条例》里的“用人单位”。
当个体户雇佣的员工在正常工作过程中受伤时，这种情况应被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目较为多样，主要有以下几类：
1.医疗费：按员工实际支出的医疗费用进行支付。
2.住院伙食补助费：参照当地规定的标准来支付。
3.停工留薪期工资：按照员工原工资待遇发放，保障员工在受伤休养期间的基本收入。
4.生活护理费：根据员工生活自理障碍的等级确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
三、赔偿金额及申请流程
具体的赔偿金额要依据员工的受伤情况以及当地的相关标准等多种因素来确定。
员工受伤后，需及时向当地社保部门申请工伤认定，只有经过认定后，才能依法享受相应的工伤待遇。

案情回顾:

小朱是个体户，雇佣了小李。小李在正常工作时受伤，小朱认为个体户不算“用人单位”，不愿认定小李为工伤并给予赔偿，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，个体户在法律范畴内可被认定为《工伤保险条例》里的“用人单位”，小李在正常工作中受伤，应被认定为工伤。
2、小朱需按规定赔偿小李相关费用，包括医疗费按实际支出支付、住院伙食补助费参照当地标准、停工留薪期工资按原待遇发放等，具体赔偿金额要依据小李受伤情况及当地标准确定。