公司老板自己受了工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）公司老板受工伤赔偿流程和普通员工大体一致。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。这是及时启动工伤赔偿程序的重要步骤。
（2）若用人单位未履行申请义务，老板本人、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请，保障自身权益不受时间限制。
（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准依据伤残情况而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等常规项目，伤残情况还有一次性伤残补助金等。
（4）缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担相关赔偿费用。

提醒：
老板在遭遇工伤时，要严格按法律程序申请赔偿。未缴纳工伤保险的公司，老板要考虑公司赔偿能力风险，建议及时咨询以获更精准法律分析。

（一）申请工伤认定要及时。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，老板本人、近亲属或工会组织在1年内可提出。

（二）完成劳动能力鉴定。认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。

（三）明确赔偿项目与标准。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

（四）了解费用支付主体。公司缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则公司承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 公司老板受工伤，赔偿和普通员工差不多。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位没申请，老板或其亲属、工会可在1年内申请。
  2. 认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准看伤残情况，常见的有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
  3. 公司给老板交了工伤保险，大部分费用由基金付；没交则公司承担。老板要依法维权，按程序申请赔偿。

结论：
公司老板受工伤赔偿和普通员工类似，需按程序申请认定、鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，缴纳保险由基金支付费用，未缴纳则公司承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，老板本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目和标准依据伤残情况，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若公司为老板缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿费用由公司承担。老板虽为用人单位，但在工伤问题上也应依法按程序保障自身权益。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1. 公司老板受工伤赔偿和普通员工基本相似。先由用人单位在事故伤害发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，老板本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 赔偿项目与标准依伤残情况而定，常见有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若公司为老板缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则公司承担赔偿费用。
3. 建议老板作为用人单位，应熟知工伤认定及赔偿流程，依法保障自身权益。及时督促单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，要主动通过合法途径申请。同时，为自己和员工依法缴纳工伤保险，降低工伤风险。