雇主责任保险旨在为雇主针对其对雇员所负有的法律上的
经济赔偿责任提供保障。
在这种情况下，倘若雇主以其作为雇主的身份为自己投保，并且其遭受的伤害情况符合
保险合同中所约定的承保范围，那么通常而言，他将有资格获得相应的
赔偿。
然而，值得我们关注的是，保险合同中往往会详细地规定赔偿的条件、范围以及限额等方面的内容。
例如，受伤的原因是否被认定为保险合同中所约定的
意外事故，受伤的严重程度是否达到了赔偿的标准等等。
如果雇主的受伤是由其自身
故意行为、违反法律
法规的活动或者保险合同明确排除在外的其他情况所引发的，那么他很可能无法获得赔偿。
因此，具体能否获得赔偿，还需要依据保险合同中的相关条款进行判断。
