个体户上班受伤老板不赔偿咋办

（一）收集证据
收集能证明存在劳动关系和受伤事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、医院诊断证明等。

（二）申请工伤认定
向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定为工伤是后续维权的重要基础。

（三）进行劳动能力鉴定
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（四）申请仲裁
若老板依旧不赔偿，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求老板支付工伤保险待遇。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.收集证据：在个体户处上班受伤且老板不赔偿时，先收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，像劳动合同、工资记录、工作证、医院诊断证明等。
2.认定工伤与鉴定：向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.申请仲裁：若老板还不赔偿，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求老板支付工伤保险待遇。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉，用司法途径维权。

结论：
在个体户处上班受伤老板不赔偿，劳动者可通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作中受伤应享受工伤保险待遇。在个体户处上班受伤，老板不赔偿时，劳动者收集存在劳动关系和受伤事实的证据是维权基础，这能证明自身与老板存在雇佣关系及受伤情况。申请工伤认定和劳动能力鉴定，可明确工伤情况和伤残等级，为后续赔偿提供依据。若老板仍不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的争议解决途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者在维权过程中要注意各环节时效要求，及时维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

劳动者在个体户处上班受伤，老板不赔偿时，应积极维权。
1.收集证据：要收集能证明存在劳动关系和受伤事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、医院诊断证明等，这些是维权基础。
2.申请工伤认定：向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，明确赔偿依据。
3.申请仲裁：若老板仍不赔偿，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工伤保险待遇。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在个体户处上班受伤，老板不赔偿时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系，医院诊断证明可证实受伤事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）申请工伤认定是重要环节，由劳动保障行政部门依据证据判定是否属于工伤。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿金额的确定提供依据。
（4）若老板依旧不赔偿，可申请仲裁。仲裁有规定时效，需及时提交申请书和证据。
（5）对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉务必在规定时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。