我是清包工老板,自己受伤,谁负责赔偿

结论：
清包工老板自己受伤，赔偿责任需视具体情况而定，可能由发包方、雇工承担或自己承担，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在为发包方工作中受伤，若发包方存在提供有安全隐患的工作环境等过错，需承担相应赔偿责任。若与发包方是承揽关系，一般自行承担责任，但发包方对定作、指示或者选任有过失时，也应担责。若有雇工且雇工在工作中有过错导致老板受伤，雇工需按过错比例担责。在此类事件中，收集相关证据很重要，像劳动合同、工作记录、事故现场照片等，这些有助于明确责任和协商赔偿。若协商不成，可通过诉讼途径解决。若您在这类事件中遇到问题，不知如何确定责任和维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）清包工老板在为发包方工作时受伤，若发包方存在过错，比如提供的工作环境不安全，此时发包方需承担相应赔偿责任。这是因为发包方有义务保障工作环境的安全，其过错与老板受伤存在因果关系。
（2）若与发包方是承揽关系，一般责任自担。不过，若发包方在定作、指示或选任方面有过失，也需承担相应责任。例如发包方选任不具备资质的清包工老板，就可能要担责。
（3）若有雇工，且雇工在工作中的过错致使老板受伤，雇工需按过错比例承担责任。这体现了过错与责任相匹配的原则。
（4）老板应收集如劳动合同、工作记录、事故现场照片等证据，先与相关方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
收集证据要及时、全面，协商过程注意保留沟通记录。不同情况责任认定有别，建议咨询以获精准分析。

1.清包工老板受伤，赔偿责任依具体情况定。为发包方工作受伤，若发包方有过错，像工作环境有安全隐患，发包方要担责。
2.与发包方是承揽关系，一般自己担责；但发包方对定作、指示或选任有过失，也需担责。
3.有雇工且雇工过错致自己受伤，雇工按过错比例担责。
4.建议收集劳动合同、工作记录、现场照片等证据，先协商赔偿，协商不成可诉讼。

清包工老板自己受伤，赔偿责任认定要根据不同情况处理。若在为发包方工作时受伤，发包方有过错如工作环境存在安全隐患，需承担相应赔偿责任。若和发包方是承揽关系，一般自己担责，但发包方对定作、指示或选任有过失，也需担责。若有雇工且雇工工作有过错致老板受伤，雇工按过错比例担责。

为解决赔偿问题，可采取以下措施：
1.收集证据，包括劳动合同、工作记录、事故现场照片等，为后续处理提供依据。
2.与相关方就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

（一）若在为发包方工作中受伤且发包方有过错，如工作环境有安全隐患，收集能证明发包方过错的证据，与发包方协商赔偿。
（二）与发包方是承揽关系时，若发包方对定作、指示或选任有过失，收集相关证据要求其承担相应责任。
（三）有雇工且雇工在工作中有过错致自己受伤，收集雇工过错证据，让雇工按过错比例赔偿。
（四）收集好劳动合同、工作记录、事故现场照片等相关证据，先和相关方协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。