干两天不给工资怎么办

1.保留工作证据：在遇到工作两天却未拿到工资这种情况时，一定要保留好相关证据。
像劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工作记录能详细反映你的工作内容和时长；
工资条则是工资支付的重要凭证。
这些证据在后续维权过程中至关重要。
2.与单位沟通：主动和用人单位进行沟通，清晰、明确地告知对方你工作了两天但未获得相应工资，态度诚恳且坚定地要求其支付工资，给对方一个解决问题的机会。
3.投诉至监察部门：若单位拒绝支付，别气馁，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有专业的流程和手段，会深入介入调查，促使单位履行支付工资的义务。
4.申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要全面、详细地陈述自己的工作情况和诉求，并把之前保留的相关证据一并提供。
5.申请强制执行：若仲裁裁决生效后，单位仍耍赖不支付工资，可向法院申请强制执行，借助法律的强制力维护自身权益。
总之，要及时行动，别拖延。

案情回顾:

小朱在某单位工作两天后未拿到工资，小朱保留了劳动合同、工作记录和工资条等证据，与单位沟通要求支付工资遭拒。之后小朱向劳动监察部门投诉，又申请仲裁，仲裁裁决生效后单位仍不支付工资。

案情分析:

1、小朱保留相关证据是明智之举，这些证据在后续维权中能有力支撑其诉求，证明自己工作的事实和应得工资的数额。
2、与单位沟通是合理的前置步骤，给单位解决问题的机会，体现了理性维权。
3、投诉至监察部门可借助其专业力量督促单位履行义务。
4、申请仲裁是法定的维权途径，详细陈述和提供证据有助于获得公正裁决。
5、申请强制执行能借助法律强制力保障小朱最终拿到工资。