工伤赔偿金包括哪些部分金额

工伤赔偿金主要包含以下几个部分：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工因工伤致使劳动能力丧失的补偿，具体金额依据伤残等级来确定。
2.一次性工伤医疗补助金：主要用于支付工伤职工治疗工伤所产生的医疗费用，以及其离职后可能产生的后续医疗费用等。
确保职工在工伤治疗及后续康复过程中有足够的费用支持。
3.一次性伤残就业补助金：为保障工伤职工离职后再就业提供经济补偿，帮助他们在重新寻找工作时减少经济压力。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的基本生活。
5.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。
各部分金额根据工伤具体情况和相关标准确定，切实保障工伤职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。经鉴定伤残等级后，小朱与单位就工伤赔偿金产生争议，主要争议点在于一次性伤残就业补助金的具体金额以及停工留薪期工资的计算标准，小朱认为单位支付金额不合理，遂提起诉求。

案情分析:

1、关于一次性伤残就业补助金，应按照相关规定和工伤具体情况来确定合理金额，保障小朱离职后再就业有相应经济补偿。
2、对于停工留薪期工资，需依据小朱的原工资福利待遇标准，由单位按月支付，单位应严格按照规定计算支付金额。
3、其他如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费等，也应按相应标准落实，切实维护小朱合法权益。